Egalité
professionnelle
La CGT lance
une grande campagne pour l’égalité professionnelle
mercredi 3 février 2016
La CGT lance donc une grande
campagne pour l’égalité professionnelle autour de trois volets.
Lutter contre les violences sexistes et sexuelles au
travail
80% des femmes salariées considèrent
qu’elles sont régulièrement confrontées à des attitudes ou comportements
sexistes, 5% des viols et 25% des agressions sexuelles se produisent sur les
lieux de travail. Les violences sexistes et sexuelles concernent l’ensemble des
salariées mais sont pourtant absentes de tous les radars. Après avoir obtenu en
juin dernier l’introduction dans le code du travail de la notion d’agissements
sexistes, la CGT veut gagner un plan
d’ensemble sur les lieux de travail pour prévenir les violences, protéger les
victimes et sanctionner les auteurs. Garantir la santé et la sécurité
des salarié-es est une responsabilité de l’employeur. La CGT se battra pour
qu’un volet lutte contre le sexisme et les violences soit intégré dans
l’ensemble des accords égalité professionnelle/qualité de vie au travail, la
CGT interpellera le ministère de la Fonction Publique pour que le protocole
d’accord sur l’égalité professionnelle dans la fonction publique signé en 2013
soit mis en oeuvre. La CGT appelle les pouvoirs publics à renforcer les
obligations des entreprises et à lancer une campagne pour lutter contre les
stéréotypes et promouvoir une éducation non sexiste.
La CGT a réuni ce mercredi 3 février 200 militant-es issu-es de l’ensemble des professions et territoires pour les former sur la question du sexisme et des violences au travail. Une affiche, un tract, un guide d’action pour les syndicats, et une vidéo pour briser la loi du silence sont rendus publics et seront diffusés sur les lieux de travail.
La CGT a réuni ce mercredi 3 février 200 militant-es issu-es de l’ensemble des professions et territoires pour les former sur la question du sexisme et des violences au travail. Une affiche, un tract, un guide d’action pour les syndicats, et une vidéo pour briser la loi du silence sont rendus publics et seront diffusés sur les lieux de travail.
Gagner l’égalité professionnelle
27% d’écart salarial entre les
femmes et les hommes, 40% d’écarts de pension, c’est inacceptable !
La CGT se bat pour lutter contre les principaux facteurs de ces écarts :
• Les temps partiels, qui concernent à 80% les femmes, avec des durées de plus en plus courtes, une amplitude très importante et des horaires atypiques
• Les inégalités cumulées sur les carrières, l’inégal accès à la formation professionnelle et le plafond de verre
• La dévalorisation des métiers à prédominance féminine
• La part variable des rémunérations (primes, heures supplémentaires…)
Dans les négociations, la CGT se bat
pied à pied pour obtenir des accords offensifs sur le sujet. Cependant, la
persistance des écarts démontre qu’il est nécessaire de passer d’une obligation
de moyens - conclure un accord ou un plan d’action - à une obligation de
résultat – supprimer les écarts-. Les entreprises mais également l’Etat
employeur qui n’appliquent pas la loi et ne garantissent pas un salaire égal
pour un travail de valeur égale doivent être sanctionnées.
Le gouvernement doit prendre ses
responsabilités. Depuis la suppression du ministère du droit des femmes,
l’action volontariste pour l’égalité a été sacrifiée sur l’autel des politiques
d’austérité qui pénalisent directement les femmes. L’engagement d’ouverture de
places d’accueil pour la petite enfance n’est pas tenu (45 000 nouvelles places
ont été ouvertes contre 275 000 promises d’ici 2017) et aucune réflexion n’est
portée sur la prise en charge des personnes âgées dépendantes.
La CGT a décidé de faire du 8 mars une journée
d’action et d’initiatives sur les lieux de travail. Au-delà, cette campagne
sera enrichie et déclinée toute l’année et vise à faire de l’égalité enfin une
réalité !
Faire l’égalité…aussi dans la CGT
La CGT considère que pour obtenir
l’égalité des femmes et des hommes au travail, il est indispensable de la
mettre en œuvre dans le syndicat. La parité a été mise en place depuis 1999 au
niveau confédéral (CE confédérale et Bureau). Un Rapport de Situation Comparée
des femmes et des hommes dans la CGT a été publié en 2015 par la commission
« Femmes Mixité », un guide sera adressé aux 20 000 syndicats de la
CGT et aux délégué-es du congrès, et sera accompagné d’une journée de formation
le 17 mars 2016.
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